啥都不说，先上背景阅读。
帕金森定律
英国著名历史学家诺斯古德・帕金森通过长期调查研究，写出一本名叫《帕金森定律》的书。他在书中阐述了机构人员膨胀的原因 及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路，第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的 人当助手。这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权利；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。于是，两 个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令，他们不会对自己的权利构成威胁。两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助 手。如此类推，就形成了一个机构臃肿，人浮于事，相互扯皮，效率低下的领导体系。
曾仕强似乎说过，一个能干的干部起什么作用？一个能干的干部只能证明他的所有下属都是白痴。
所以，从上推导，我们只要找一堆傻瓜当干部，公司就能兴旺？
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