关于富士康，还有话说

1.无原则的高额抚恤会不会引诱员工跳楼？我觉得这个是无异议的。家里有困难的人为了家人往往什么都愿意做，大家可以想想看如果将抚恤金提高到1亿，家里有困难的职工们跳不跳？
因此不能无原则的抚恤。道义上看是好事的事情如果不谨慎，往往会酿成灾难。
2.劳动规定的问题。有个朋友说这要放英法美，怎么样怎么样的，实话说我觉得没什么可比性。要可比首先就要这三国和中国开放人口互通工作流动互通。一个劳 动力相对不足的国家，工人利益就容易得到保证。而一个劳动力相对过剩的国家（实际上几乎是世界第一过剩），就没什么工人利益可言。
3.还是自杀率比较问题。上篇文章的核心观点其实是，如果富士康比周围工厂更加差劲，而且没什么力量阻止人员流动，那么员工就会跳槽，而不会自杀。而如果富士康周围的工厂也一样差劲，那么大家的自杀率应该差不多。
4.盼头。小猫对上篇文章说了一个悖论，差劲的工厂反而比好的工厂有更低的死亡率。因为差的工厂的工人会希望进入好的工厂，而好的工厂的工人已经无路可 去。我在想，我要是去了google就会自杀？（当然，google已经不在中国了）结论当然是否定的。这个区别的潜台词是，制造行业的工人们，你们最好 的出路也不能带给你们希望。
5.托管。郭台铭想把周边设施卖给政府，再租回来。想法不错，职工的生活本来就不应该企业完全包办，组织组织活动就差不多了。全包办下来的大包大揽模式我们干了几十年，最后还是自己给自己推翻了。
6.罢工。中国的工会是个摆设，这基本已经成为常识了。在这种情况下，工人还能组织起罢工，我在想到底是不是因为日子过不下去了。就是说，尽管从人力供给-生产需求的曲线均衡来说，当前失业率下应该有更低的工资，然而这个工资无法养活一个人。
7.涨价。中国劳动力大大过剩，似乎是个定论，然而是否真的过剩还得看本田将来的反应。风口浪尖上自然不会顶风作案，然而如果确实有降价空间，在风波过去后本田应该会有动作。如果本田继续风平浪静的生产，说明中国的劳动力并不过剩。
8.额外一点，20年后，我们会怎样。现在的社会是普通家庭+独生子女结构的混合，最年长的独生子女也不过30多岁。一个普通家庭大约是一个家庭供养两个 老人和两个子女，供养比例2:6。20年后，社会上的主要劳动力都是现在的独生子女，典型的一个家庭要供养四个老人和一个子女，供养比例大约是2:7。供 养比例并没有升高太多，而每个人可以多获得额外的资源。如果从理想情况来说，每个人的日子应该也还不错。当然，这只是从理想情况来说。
9.额外一点，医学的进步造成贫穷的社会。想想看无劳动力的老人平均寿命从80提高到120的情况。现在退休年龄已经在逐渐延长了，正是在对应这个问题。可是能延长到80么？80岁的老人还准备让他做什么呢？
10.额外一点，中国的医患关系。无中立的第三方监管，无公信力，造成医患相互不信任才是最可怕的问题。
贝壳前几天去看眼睛，觉得眼镜度数不对，准备重配。医生检查之后，做了一个荧光染色检验，检查是否有干眼症。其他检验（眼压，验光）都是先付款后进行，而 且有明显的必要性。这个检验是先做后付款的，因为做的时候还不能让贝壳知道，而且从非专业人员的角度来说看不出必要性。如果从中立角度来说，难免有借机骗 钱的嫌疑。这个检验真的必要么？是不是在借机多收费呢？不过在验光时医师的话打消了贝壳的疑虑，他说，你的眼镜度数配的很准，不用考虑再配了。说这句话的 时候，隔壁就是这家医院开的眼镜店，我相信他是可以从眼镜出售中获得抽成的。这说明两方面问题，一方面医院开和医疗相关的盈利行业，很容易引起"是否必 要"的猜测，从而造成医患关系紧张。而另一方面这个医师在我主动想配眼镜的情况下劝我没有必要，想必不会为了区区几块钱故意多做个检查。